Информация о вакансиях
Цель:
Содействовать согласованию спроса и предложения на рабочую силу, оказывая поддержку как работодателям, так и лицам, находящимся в поиске работы.
Работодатели обязаны сообщать обо всех освободившихся рабочих местах, в том числе о вакансиях, созданных и/или зарезервированных для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, в течение 5 рабочих дней со дня их освобождения.
Бенефициары:
Работодатели на территории Республики Молдова;
Лица, находящиеся в поиске работы, включая безработных.
publicService.steps.title
- 1Шаг 1. Объявление о вакансиях
Информация о рабочих местах, которые стали вакантными, поступает четырьмя способами:
Способ № 1. Отправка формуляра
Письменное уведомление – работодатели представляют/направляют формуляр, содержащую информацию о вакансиях, в территориальное подразделение, в радиусе которого находится их юридический адрес или адрес места работы. Оригинал анкеты может быть представлен непосредственно в центральный офис территориального подразделения, отправлен по почте (в конверте, на бумажном носителе), а копия – по факсу или ксерокопию по электронной почте.
Способ № 2. www.angajat.md
Публикация работодателями списка вакантных рабочих мест на портале www.angajat.md, без обязанности письменного уведомления территориального подразделения.
Способ №3. По телефону
Информирование по телефону работодателями территориального подразделения, в радиусе которого находится их юридический адрес или адрес места работы, об открывшихся вакансиях без обязанности письменного уведомления территориального подразделения.
Способ №4. Google Forms
Передача работодателями краткой информации об открывшихся вакансиях в территориальное подразделение, в радиусе которого находится юридический адрес или адрес места работы, с использованием Google Forms.
publicService.channels.2.title - 2Шаг 2. Проверка и регистрация рабочего места
Сотрудник территориального подразделения проверяет правильность заполнения заявления о вакансиях. Если информация о вакансиях неполная или содержит элементы дискриминации по признаку расы, национальности, этнического происхождения, языка, религии, убеждений, пола, возраста, инвалидности, взглядов, политической принадлежности, материального положения, социального происхождения или по любому другому признаку, работодатель уведомляется об этом и ему предлагается предоставить информацию о рабочих местах, ставших вакансиями, полностью или без элементов дискриминации.
publicService.channels.3.title - 3Шаг 3. Оказание поддержки в поиске подходящего кандидата
Сотрудник территориального подразделения выявляет подходящего кандидата в соответствии с требованиями работодателя из числа зарегистрированных безработных и лиц, находящихся в поиске работы, выдавая ему формуляр направления на трудоустройство. Кандидат подает работодателю заявление о приеме на работу. Работодатель заполняет уведомление о трудоустройстве, в которой указывает сведения о приеме на работу или причину отказа в приеме на работу.